全書式一覧

退職・労働トラブル対応書式セット（従業員側）全7書式 ─ 退職届から労働審判チェックリストまで Word編集可

【１】書式概要（セット全体）　会社との関係で「おかしい」と感じたとき、多くの人は何をしたらいいか分からないまま時間が過ぎてしまいます。退職を急かされている、残業代が全然出ない、突然解雇を告げられた──そんな場面で「とりあえず書類を出さなければ」と思っても、どう書けばいいのかが分からなくて動けない、というのはよくあることです。　このセットは、そういった労働トラブルの場... 続きを読む

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【労働者向け】パワハラ証拠保全・申告５点セット｜被害記録書・証拠保全申入書・社内申告書・労基署申告書・労働局あっせん申請書（Word編集可）

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【労働者向け】パワハラ証拠保全・申告５点セット｜被害記録書・証拠保全申入書・社内申告書・労基署申告書・労働局あっせん申請書（Word編集可）

【１】書式概要　職場での出来事を「気のせいだ」「自分が弱いだけだ」と思い込んで我慢してきた方は、決して少なくないと思います。でも、毎日怒鳴られる、無理な仕事だけを押しつけられる、チームの会話から一人だけ外される——こうした行為はパワーハラスメントです。この書式セットは、そういった被害を受けた方が「記録して、会社や行政機関に正式に伝える」ための文書を５点まとめたものです... 続きを読む

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【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

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【労働者向け】不当解雇対応３点セット｜解雇無効通知書・復職要求書・解雇理由証明書請求書（Word編集可）

【１】書式概要　突然「解雇する」と告げられたとき、頭が真っ白になるのは当然のことです。でも、黙って受け入れる必要はありません。日本の法律では、会社が社員を解雇するには「きちんとした理由」と「それ相応の手続き」が必要とされており、それを欠いた解雇は無効になる場合があります。この書式セットは、そんな理不尽な解雇に立ち向かうために必要な文書を３点まとめたものです。　１枚目の「解雇無効通... 続きを読む

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採用内定取消しに対する損害賠償請求書（逸失利益・慰謝料・再就職費用対応／労働契約法16条準拠）

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採用内定取消しに対する損害賠償請求書（逸失利益・慰謝料・再就職費用対応／労働契約法16条準拠）

【１】書式概要この書式は、会社から採用内定を取り消された方が、その会社に対して損害賠償を求めるための請求書テンプレートです。内定をもらって入社を楽しみにしていたのに、ある日突然「やっぱり採用できません」と言われてしまった。そんな理不尽な状況に直面したとき、泣き寝入りせずに正当な補償を求めるための武器となる書式です。そもそも、採用内定というのは単なる「入社の約束」ではあり... 続きを読む

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

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〔労基署申告用〕労働基準法違反申告書（未払い残業代等）

【１】書式概要　労働基準法違反申告書は、残業代が支払われない、長時間労働を強いられるなどの労働環境に悩む方が労働基準監督署に申告する際に使用する重要な書類です。この申告書を提出することで、労働基準監督署が事業場への立入調査を行い、違反企業に対して是正勧告を出すことができます。現在の労働環境では、特に営業職や事務職の方々が「固定残業代制」という名目で適切な残業代を受け... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

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〔改正労働基準法対応版〕未払賃金請求書

【１】書式概要　この文書は、会社から給料や残業代などの賃金が支払われずに困っている労働者が、勤務先に対して未払い分の支払いを正式に求める際に使用する請求書の雛形です。労働基準法の改正により、賃金の請求権は従来の2年から3年（将来的には5年）に延長されたため、退職後であっても一定期間内であれば未払い賃金を請求することができます。給料の支払いが遅れている、残業代がまったく... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

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〔改正労基法対応版〕（サービス残業の未払い賃金を請求する労働者との）和解書

この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書

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〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書

【１】書式概要　「〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書」は、会社から懲戒解雇を受けた際に、その解雇が不当であると考える場合に使用する正式な要求書です。この書式は、解雇理由に事実誤認がある場合や、たとえ理由が事実であっても懲戒解雇が重すぎる処分と判断される場合に、解雇の撤回を求めるために役立ちます。一般的に、突然の解雇通知に直面した時、どのように対応すべきか混乱することが多いもので... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕正社員解雇予告通知書（新型コロナウイルスの影響による整理解雇）

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〔改正民法対応版〕正社員解雇予告通知書（新型コロナウイルスの影響による整理解雇）

【１】書式概要　この文書テンプレートは、企業が経営不振などの理由により従業員を整理解雇する際に使用する正式な「解雇予告通知書」です。特に新型コロナウイルスの影響による経済状況の悪化を理由とした人員削減の場面で活用できます。解雇を行う30日前までに従業員へ通知するための公式書類として、改正民法に準拠した内容となっています。希望退職募集後も人員削減目標に達しなかった場合や、客観的な基... 続きを読む

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