全書式一覧

〔改正労働施策総合推進法対応版〕パワーハラスメント防止規程

【１】書式概要　この規程は、職場におけるパワーハラスメントを未然に防ぎ、発生した場合の適切な対応手順を明確化するための包括的な社内規程です。改正労働施策総合推進法に完全対応しており、企業が義務として求められるパワハラ防止措置を実効性のある形で整備できます。現代の職場環境では、上司と部下の関係性が複雑化し、指導とハラスメントの境界線が曖昧になりがちです。この規程を導入す... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

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〔改正労働安全衛生法対応版〕安全衛生管理規程

【１】書式概要　この安全衛生管理規程は、企業が労働者の安全と健康を守るために策定する社内規則の雛型です。現代の企業経営において、従業員の安全確保と健康管理は単なる義務を超えて、持続可能な事業運営の基盤となっています。労働安全衛生に関する法令は複雑で、専門知識がないと適切な対応が困難です。しかし、この規程雛型を活用することで、中小企業でも確実に必要な安全衛生体制を構築できます。... 続きを読む

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〔改正労働安全衛生法対応版〕ストレスチェック制度実施規程

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〔改正労働安全衛生法対応版〕ストレスチェック制度実施規程

【１】書式概要　この規程は、従業員数50人以上の事業場で義務付けられているストレスチェック制度を適切に運用するための包括的な社内規程です。労働安全衛生法の改正により新設されたストレスチェック制度について、実施体制から記録保存まで、企業が対応すべき全ての項目を網羅しています。企業の人事担当者や労務管理責任者の方にとって、この規程は日々の業務で直面する様々な疑問を解決する実用的な... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

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〔改正労基法対応版〕（本業元・副業先・本人の三者間で締結する）法定外労働時間に関する合意書

【１】書式概要　この合意書は、本業と副業を同時に行う労働者が安心して働けるよう、労働時間の上限を明確に定めた実用的な書式です。働き方改革の一環で副業が推進される中、企業側も労働者側も労働時間の管理に頭を悩ませることが増えています。特に2019年の労働基準法改正により、複数の職場で働く場合の労働時間は通算して管理する必要があり、上限規制を超えないよう細心の注意が求められます。本書式... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書

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〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書

【１】書式概要　「〔改正民法対応版〕懲戒解雇撤回要求書」は、会社から懲戒解雇を受けた際に、その解雇が不当であると考える場合に使用する正式な要求書です。この書式は、解雇理由に事実誤認がある場合や、たとえ理由が事実であっても懲戒解雇が重すぎる処分と判断される場合に、解雇の撤回を求めるために役立ちます。一般的に、突然の解雇通知に直面した時、どのように対応すべきか混乱することが多いもので... 続きを読む

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ハラスメント被害に関する損害賠償請求書

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ハラスメント被害に関する損害賠償請求書

【１】書式概要　この文書は職場でハラスメントを受けた被害者が、加害者に対して損害賠償を請求するための正式な請求書のテンプレートです。職場での性的嫌がらせ、暴言、脅迫、退職妨害などの具体的なハラスメント行為とその結果生じた精神的・経済的被害について詳細に記載し、法的根拠に基づいて賠償を求める内容になっています。この書式は、会社を辞めた後にハラスメントによる損害の補償を求める場合や、... 続きを読む

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