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（「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程

中小企業から大企業まで幅広く活用できる、法的要件を満たした退職金規程の雛型です。本規程は、正規社員の退職金支給に関する基本的な枠組みを明確に定めており、透明性のある人事制度の構築に貢献します。この規程の特徴は、「算定基礎額×支給率」という明快な算出方法を採用している点です。別表として勤続年数ごとの算定基礎額と支給率を設定しており、3年から40年以上までの長期にわたる雇用関係に対応しています... 続きを読む

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業務日報・業務週報規程

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業務日報・業務週報規程

【１】書式概要この規程は、会社で働く社員が毎日または毎週の業務内容を上司に報告するためのルールを定めた社内規定の雛型です。どんな業界の会社でも、社員の日々の業務を把握し、適切な指導や評価を行うために欠かせない仕組みづくりに活用できます。特に新しく会社を立ち上げた経営者や、人事制度を整備したい中小企業の管理者にとって、社員の業務状況を組織的に管理する基盤となる重要な文... 続きを読む

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〔建設業向け〕重機・車両管理規程

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〔建設業向け〕重機・車両管理規程

【１】書式概要　この重機・車両管理規程は、建設業界で働く経営者や現場管理者の皆さんが、日々の業務で直面する車両や重機の管理課題を解決するために作られた実用的な規程集です。建設現場では毎日のように油圧ショベルやダンプトラック、クレーンなどの重機が稼働していますが、これらの機械をどのように管理すればよいのか、明確なルールがないまま運用している会社も少なくありません。そんな中で... 続きを読む

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【改正民法対応版】ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

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【改正民法対応版】ソーシャルメディア(SNS)業務利用規程

【１】書式概要　企業におけるソーシャルメディア活用が進む現代、適切な社内ルールの策定は必須となっています。本雛型は、企業がSNSを業務で活用する際に必要な基本的なルールをカバーした規程です。目的の明確化から禁止事項、違反時の制裁、情報の保存義務、アカウント管理、トラブル発生時の対応まで、SNS運用に必要な要素を網羅しています。改正民法に対応済みで、社員のSNS利用における責任... 続きを読む

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【改正暴排条例対応版】コンプライアンス規程

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【改正暴排条例対応版】コンプライアンス規程

このコンプライアンス規程テンプレートは、あらゆる企業が法令順守と社会的責任を確実に果たすための指針となる包括的な文書です。改正された暴力団排除条例に完全対応しており、組織規模や業種を問わず、実効性のあるコンプライアンス体制構築を目指す企業に理想的なフレームワークを提供します。特徴とメリット本規程は全10条から構成され、まず第1条で企業の目的を「社会公共の利益及び法令を遵守しながら、収... 続きを読む

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【改正育児・介護休業法対応版】育児休業規程

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【改正育児・介護休業法対応版】育児休業規程

【１】書式概要　この「育児休業規程」は、改正育児・介護休業法に対応した企業向けの規程テンプレートです。本文書は、企業が従業員の育児と仕事の両立を支援するための制度を適切に整備するための完全な雛形となっています。本テンプレートには、育児休業の定義から始まり、対象となる従業員の範囲、申請手続き、育児休業期間の設定方法、1歳以降の子の育児休業の条件、育児休業中の待遇（給与・賞与・昇給など... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

この賞与規程の雛型は、企業が従業員に対する賞与（ボーナス）支給に関する詳細な基準と手続きを明確に定めた包括的な文書です。以下にその特徴と適用場面について詳しく説明します。この規程は第1条から第10条まで構成され、賞与に関するすべての重要事項を体系的にカバーしています。第2条では支給時期を年2回（6月と12月）と定め、業績連動型であることを明示しています。これにより経営状況に応じた柔軟な... 続きを読む

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