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【完全ガイド】パワハラによる退職届の書き方と対処法

【１】書式概要この文書は、パワーハラスメントやセクハラなどの職場での嫌がらせが原因で退職せざるを得なくなった方のための包括的なガイドです。多くの労働者が直面する深刻な問題でありながら、適切な対処方法を知らないために本来受けられるはずの失業給付を受けられなかったり、不当な扱いを受けてしまうケースが後を絶ちません。この文書では、退職届の正しい書き方から始まり、会社か... 続きを読む

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【１】書式概要　この「オンラインフィットネスレッスン受講規約」は、オンラインでフィットネスレッスンを提供する事業者が顧客との間で明確な取り決めを行うための包括的な雛形です。コロナ禍以降、オンラインフィットネス市場は急速に拡大しており、多くのトレーナーや企業がオンラインでのサービス提供を始めています。この規約テンプレートは、改正民法に対応した最新の内容となっており、サービス提供者が直... 続きを読む

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【改正民法対応版】エディトリアルデザイナー時給制雇用契約書〔雇用側有利版〕

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【改正民法対応版】エディトリアルデザイナー時給制雇用契約書〔雇用側有利版〕

【１】書式概要　商品説明本契約書テンプレートは、改正民法に完全対応した、出版社やデザイン事務所などがエディトリアルデザイナーを時給制で雇用する際に最適な雇用契約書です。企業側の利益を守りながらも法的要件を満たした内容となっており、知的財産権の帰属や守秘義務など出版・デザイン業界特有の条項を網羅しています。紙媒体からデジタルメディアまで幅広いデザイン業務を明確に定義し、在宅勤務などの... 続きを読む

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【改正暴排条例対応版】コンプライアンス規程

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【改正暴排条例対応版】コンプライアンス規程

このコンプライアンス規程テンプレートは、あらゆる企業が法令順守と社会的責任を確実に果たすための指針となる包括的な文書です。改正された暴力団排除条例に完全対応しており、組織規模や業種を問わず、実効性のあるコンプライアンス体制構築を目指す企業に理想的なフレームワークを提供します。特徴とメリット本規程は全10条から構成され、まず第1条で企業の目的を「社会公共の利益及び法令を遵守しながら、収... 続きを読む

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レディースエステ店（非風俗店）の利用規約

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レディースエステ店（非風俗店）の利用規約

【１】書式概要　この利用規約雛型は、女性専用リラクゼーションサロン（非風俗店）を運営される事業者様向けの重要な法的文書です。本雛型は、サロンのサービス範囲の明確化、施術に関する制限事項、お客様の健康・安全への配慮、そして施術者と利用者双方の権利を保護するための包括的な規約となっています。医療行為との区別を明確にしながら、妊娠中の方や特定の健康状態にある方へのサービス提供制限、貴重品の... 続きを読む

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キャバクラ営業における迷惑行為の防止及び補償に関する示談書〔保証人なし版〕

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キャバクラ営業における迷惑行為の防止及び補償に関する示談書〔保証人なし版〕

【１】書式概要　「キャバクラ営業における迷惑行為防止・補償示談書（保証人なし版）」は、キャバクラやホストクラブなどの接客を伴う飲食店において、客による迷惑行為やハラスメント行為が発生した際に、被害者と加害者の間で円満な解決を図るための法的文書です。この示談書テンプレートは、実際の接客業の現場で起こりうるトラブルに対応するために作成されており、不適切な接触、SNSを通じた執拗な連絡... 続きを読む

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【改正育児・介護休業法対応版】介護休業規程

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【改正育児・介護休業法対応版】介護休業規程

【１】書式概要　この介護休業規程は、改正育児・介護休業法に完全準拠した企業向けの規程文書です。従業員の介護休業、介護短時間勤務、時間外労働制限などの権利と申請手続きを網羅的に定めた内容となっています。本規程テンプレートは、介護休業制度の目的から始まり、適用対象者の定義、申請手続き、期間や回数の制限、給与や社会保険料の扱い、介護短時間勤務制度、深夜業・時間外労働の制限、介護休暇の取得... 続きを読む

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【改正育児・介護休業法対応版】育児休業規程

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【改正育児・介護休業法対応版】育児休業規程

【１】書式概要　この「育児休業規程」は、改正育児・介護休業法に対応した企業向けの規程テンプレートです。本文書は、企業が従業員の育児と仕事の両立を支援するための制度を適切に整備するための完全な雛形となっています。本テンプレートには、育児休業の定義から始まり、対象となる従業員の範囲、申請手続き、育児休業期間の設定方法、1歳以降の子の育児休業の条件、育児休業中の待遇（給与・賞与・昇給など... 続きを読む

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