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個人情報の取得・利用に関する同意書

【１】書式概要この個人情報の取得及び利用に関する同意書は、企業が従業員から個人情報を適切に取得・利用するために必要不可欠な書式です。新入社員の入社手続きや既存社員の個人情報管理において、会社と従業員の間で個人情報の取り扱いについて明確な合意を形成するための重要な文書となります。現代のビジネス環境では、個人情報保護への関心が高まっており、企業には従業員の個人情報を... 続きを読む

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

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〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

【１】書式概要　この書類は、会社から突然解雇を言い渡された労働者が、法律で定められた解雇予告手当の支払いを求める際に使用する正式な請求書のひな形です。労働基準法では、会社が従業員を解雇する場合、30日前に予告するか、予告しない場合は30日分の平均賃金を支払うことが義務付けられています。多くの労働者は解雇を告げられた際、どのような権利があるのか分からずに泣き寝入りしてしまうケー... 続きを読む

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【１】書式概要この同意書は、満20歳未満の方を雇用する際に必要となる重要な書類です。現在の民法では成年年齢が18歳に引き下げられましたが、労働分野においては依然として20歳未満を対象とした特別な手続きが求められる場合があります。企業が高校生や大学生をアルバイトとして採用する時、また新卒で18歳や19歳の方を正社員として雇用する際に、この同意書が威力を発揮します。親権者や後見人の方に署... 続きを読む

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〔改正民法対応版〕転籍同意書

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〔改正民法対応版〕転籍同意書

【１】書式概要　この転籍同意書は、従業員が現在の会社を退職して別の会社に入社する際に必要となる重要な書面です。特に企業グループ内での人事異動や、関連会社への移籍を行う場合に威力を発揮します。転籍というのは、単純な転職とは異なり、従業員の同意を得た上で行われる特別な人事手続きです。例えば、親会社から子会社への異動や、グループ企業間での専門人材の移動などで頻繁に利用されています。この... 続きを読む

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【改正民法対応版】身元保証契約書（極度額あり）

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【改正民法対応版】身元保証契約書（極度額あり）

【１】書式概要　こちらの改正民法対応版の身元保証契約書（極度額あり）は、企業様が新規採用者などの身元保証を安心して制定できるよう作成された法的書類です。2020年の民法改正に対応しており、特に身元保証契約における極度額の記載を含む点が特徴です。本契約書は使用者（企業側）と身元保証人との間での契約内容を明確に規定し、賠償責任の範囲や上限額、通知義務、契約解除条件、契約期間などを簡潔か... 続きを読む

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【改正民法対応版】採用内定通知書

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【改正民法対応版】採用内定通知書

この採用内定通知書テンプレートは、日本の改正民法に完全対応した正式な人事文書です。人事担当者の皆様が安心して使用できるよう、法的要件を満たした内容で構成されています。テンプレートは伝統的な日本のビジネス文書の形式に則り、時候の挨拶から始まり、内定の意思表示、結びの言葉まで、丁寧な敬語表現で作成されています。シンプルながらも格式ある文面は、貴社の誠実さと信頼性を応募者に伝えることができま... 続きを読む

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個人情報の取得・利用に関する同意書

〔改正労働基準法対応版〕解雇予告手当請求書

〔改正民法対応版〕未成年者同意書（満20歳未満雇用時）

〔改正民法対応版〕転籍同意書

【改正民法対応版】身元保証契約書（極度額あり）

【改正民法対応版】採用内定通知書