【１】書式概要
この契約書は、薬剤師としてアルバイト勤務する際に用いるための雛型です。薬局やドラッグストア、医療関連施設などで短期あるいは長期に勤務する薬剤師と、雇用する企業・店舗の間で取り交わされる内容を整理しています。就業場所、業務内容、勤務時間、賃金や休暇に関するルールなどが明確に定められているため、採用する側と働く側の双方にとって安心できる仕組みを作ることができます。特に「勤務条件の明確化」に役立つため、面接後の契約締結や新規採用時の初期手続きにそのまま活用できます。
Word形式で編集可能なので、時給や勤務地、契約期間などを自由に修正でき、業態や勤務シフトに合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。法律や会計に詳しくない方でも直感的に扱えるよう整理されており、薬局経営者や採用担当者はもちろん、副業やパート勤務を希望する薬剤師の方々にとっても安心して使用できる内容になっています。
【２】条文タイトル
【３】逐条解説
第１条（契約期間）
契約開始日と終了日を明確にし、必要に応じて更新できる仕組みを設けています。例えば「年度末までの雇用だが、勤務状況が良ければ翌年度も契約更新」という形で運用できます。
第２条（就業場所）
勤務地を具体的に記載することで、勤務先の混乱を避けることができます。薬局やスーパー内の調剤コーナーなど、住所まで記載するのが一般的です。
第３条（従事すべき業務内容）
調剤や服薬指導といった薬剤師業務に加え、薬の発注や清掃業務まで範囲を定めています。これにより「本来の仕事ではない」といったトラブルを防ぐことができます。例えば、閉店後に棚卸しを任せる場合でも、契約書に明記されていればスムーズです。
第４条（始業・終業の時刻）
勤務時間を明確に定めています。シフト制を導入している場合は柔軟に変更できる余地を残している点も実務的です。
第５条（休憩時間）
労働時間に応じて休憩時間を明記しており、長時間労働におけるトラブル防止に役立ちます。薬剤師は集中力を要するため、休憩ルールを契約に記すことは重要です。
第６条（所定時間外労働）
残業の可能性を明示し、上限時間を定めています。例えば「月20時間まで」など具体的に数字を入れておくと双方の目安になります。
第７条（休日）
週に最低１日の休日を保障しています。シフト調整が必要な業態において、休暇の最低ラインを明確に示すことで無理のない勤務体系が築けます。
第８条（年次有給休暇）
一定の勤務日数や期間を満たせば有給休暇が取得できることを示しています。薬剤師アルバイトが資格試験や家庭の事情で休む場合にも安心です。
第９条（賃金・交通費等）
時給制を基本とし、昇給や残業代の支払い条件を定めています。交通費や退職金は支給しないと明記されており、雇用側のコスト管理にもつながります。
第１０条（賃金の支払方法等）
支払日や振込方法を定めており、労働者が安心して働ける環境を整えています。例えば「毎月25日、銀行振込」といった形で使用できます。
第１１条（退職・解雇）
自己都合退職の場合の事前通知期間を示し、また勤務態度や資格の喪失などを理由に解雇できる旨を記しています。薬剤師資格が必須である業務の特性が反映されています。
第１２条（雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口）
労働環境の改善や相談窓口を明示しており、トラブル防止の窓口を設けています。内部での相談体制を記載することで、労使トラブルの初期解決を促します。
【４】活用アドバイス
この雛型は、そのまま使用するだけでなく、勤務日数や賃金などの項目を自社の運用に合わせて調整することが効果的です。
例えば、交通費の一部支給や賞与の有無などは店舗ごとに異なるため、編集可能なWord形式を活かして細部を変更しましょう。また、雇用する薬剤師が複数いる場合、統一フォーマットで契約を結ぶことで管理がしやすくなります。
【５】この文書を利用するメリット
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採用から勤務開始までの手続きをスムーズに進められる
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契約条件を明確にすることでトラブルを未然に防げる
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Word形式で編集できるため、業態や規模に合わせたカスタマイズが可能
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薬剤師資格が前提となっているため、専門職に特化した契約管理ができる
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労使双方の安心感を高め、長期的な雇用関係を築く基盤になる
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