全書式一覧

キャバクラキャスト評価・給与規程

【１】書式概要　この規程は、キャバクラなどの接客サービス業において、キャストの公平な評価と適正な給与支払いを実現するための包括的な制度設計書です。従来、この業界では評価基準が曖昧で給与体系が不透明になりがちでしたが、本規程を導入することで、売上貢献度から接客スキル、勤務態度まで数値化した客観的な評価が可能になります。店舗運営者にとっては、スタッフのモチベーション向上... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕業績評価規程

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〔働き方改革関連法対応版〕業績評価規程

【１】書式概要　この業績評価規程は、企業が従業員の業務成果を客観的かつ公正に評価するための制度設計書です。近年、働き方改革の推進により、従来の年功序列型人事制度から成果重視型への転換が求められる中、多くの企業が導入を検討している目標管理制度（MBO）の運用ルールを明文化したものとなっています。この規程を活用することで、営業職、専門職、管理職それぞれの職種特性に応じ... 続きを読む

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

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〔働き方改革関連法対応版〕（資格等級別に行う）人事考課規程

【１】書式概要　この人事考課規程は、企業が従業員の評価を公正かつ体系的に実施するための包括的な制度設計書です。現代の企業経営において、人材の適切な評価と処遇は組織の成長と従業員のモチベーション向上に欠かせない要素となっています。本規程では、従業員の日常的な勤務態度、職務遂行能力、そして具体的な成果という三つの観点から多面的な評価を行う仕組みを構築しています。特に注... 続きを読む

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

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（「算定基礎給×支給月数＋人事考課分」により算出する）賞与規程

【１】書式概要　この賞与規程は、企業が従業員に対して賞与（ボーナス）を支給する際の基準や手続きを明文化するための実用的なテンプレートです。多くの企業では賞与の支給基準が曖昧になりがちですが、この規程を導入することで透明性の高い賞与制度を構築できます。特に中小企業や新興企業において、賞与制度の整備は従業員のモチベーション向上と人材定着に直結する重要な要素となっています。... 続きを読む

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〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

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〔改正労基法対応版〕（役割給方式による）給与規程

【１】書式概要　この給与規程は、企業が従業員の給与体系を明確に定めるための重要な社内規定です。特に役割給方式を採用している会社において、基本給から各種手当、昇給制度まで包括的に管理できる実用的な書式となっています。近年の労働基準法改正に完全対応しており、時間外労働の上限規制や割増賃金率の変更など、最新の法改正事項も織り込まれています。中小企業から大手企業まで、どのような規模の... 続きを読む

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