😰ハラスメント報告書、被害者に見せるべき?見せないべき?悩ましい問題を解説!

こんにちは!今回は、ハラスメント事案の対応で企業が頭を悩ませがちな「報告書の開示問題」について、わかりやすく解説していきます💡

 📋被害者から「報告書を見せて!」と言われたら…

ハラスメントの調査が終わった後、被害者の方から「報告書を見せてください」って言われること、実は結構あるんです。

被害者としては当然ですよね。自分の訴えがちゃんと受け止められたのか、きちんと調査されたのか、確認したいと思うのは人として自然な感情です😌

でも、会社側としては…
- 関係者のプライバシーは?🔒
- 今後の調査に協力してくれる人がいなくなるかも?
- 新たなトラブルに発展しないかな?😱

なんて心配が山積みで、どう対応すればいいか悩ましいところですよね。

❌報告書の全面開示は基本的にNG!

結論から言うと、**報告書をそのまま全部見せる必要はありません**!

ハラスメント調査報告書って、実は個人情報の宝庫なんです📝
- ヒアリングに協力してくれた人の名前
- その人たちの証言内容
- 関係者のプライバシーに関わる情報

こういった情報が満載の「社内調査資料」なので、被害者の方であっても全てを開示する必要はないんです。

全面開示のリスクって?🤔

もし報告書を全部開示してしまうと…

🚨リスク1:新たな紛争の火種に

加害者側から「名誉毀損だ!」「守秘義務違反だ!」なんて言われて、新しいトラブルに発展する可能性があります💥

🚨リスク2:今後の調査協力者が減る

「自分の発言が外部に漏れるかも…」って思うと、みんな怖くて協力してくれなくなりますよね。これって組織のハラスメント対応体制を根本から崩すことになりかねません😢

✅でも、完全非開示もダメ!説明責任は果たそう

「じゃあ何も教えなくていいの?」って言うと、そうじゃないんです!

完全に非開示にしちゃうと、被害者は…
- 「ちゃんと調査したの?」😤
- 「会社が加害者をかばってるんじゃない?」😠

って不信感でいっぱいになっちゃいますよね。

🎯ベストな対応方法はコレ!

実務上のおすすめは、**「要約版」を作って説明する**方法です📄

具体的には:
- 📌調査の経過(いつ、どんな調査をしたか)
- 📌確認された事実(何が起きたと判断したか)
- 📌会社としての判断と対応
- 📌再発防止策

こういった内容を、**個人が特定されないように配慮しながら**まとめて説明するんです。

💡被害者本人の証言部分は開示OK!

ちなみに、被害者本人がヒアリングで話した内容については、第三者のプライバシーを侵害しないので、本人に開示しても大丈夫です👌希望があれば、できる限り対応してあげましょう。

⚖️裁判所もこう言ってます!

参考になる判例があるんです📚

**学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件(東京地判令和4年4月7日)**では、裁判所がこんなことを言っています:

> 会社は、ハラスメント事案が発生したら、ちゃんと調査して、誠実に対処して、適切な時期に被害者に報告する義務があるよ!

この事案では、結論が出てから被害者に回答するまで8カ月以上かかっていて、それも問題視されました⏰

つまり、調査が終わったら速やかに報告することが大切なんですね!

🤝協力者へのフォローも忘れずに!

ヒアリングに協力してくれた人たちにも、口頭で構わないので:
- 協力へのお礼 🙏
- 調査結果の概要報告

ができるといいですね。こういう配慮が、今後の協力体制を維持することにもつながります✨

📝まとめ:バランスが大事!

結論としては...

✅ **報告書の全面開示は原則NG**
✅ **でも、要約版での説明は必要**
✅ **速やかな報告を心がける**
✅ **被害者の感情に丁寧に配慮する**

このバランスが大切です!⚖️

😤「説明に納得できない!」と言われたら?

もし被害者から異議が出た場合は第三者委員会や外部弁護士による検証**を依頼することも選択肢の一つです。

ただし、全ての意見の食い違いを再調査に発展させるのは現実的じゃないので、「再調査を行う基準」を社内規程に明記しておくのがおすすめです📋

いかがでしたか?😊

ハラスメント報告書の開示問題は、被害者の納得感と関係者のプライバシー保護、そして今後の調査体制の維持という、複数の要素をバランスよく考える必要がある、とっても繊細な問題なんです。

「情報のほとんどを開示できない場合でも、その理由を明確に説明し、被害者の感情に丁寧に配慮する」

これが、二次加害を防ぎ、組織の信頼性を守ることにもつながります💪

参考になれば嬉しいです!✨