😤 「フキハラ」って知ってる？ 〜 不機嫌な上司が「労災」になる時代 〜　2026年4月22日 東京地裁判決をわかりやすく解説

😤 「フキハラ」って知ってる？

〜 不機嫌な上司が「労災」になる時代 〜

2026年4月22日 東京地裁判決をわかりやすく解説

東京ガスの社員がうつ病で亡くなった事件で、東京地裁が「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」を理由に労災を認定しました。

「フキハラ？聞いたことないけど……」という方も多いかもしれません。

でも実は、職場で誰もが加害者にも被害者にもなりうる、とても身近な問題なんです。今回は、この判決をもとに「フキハラ」についてやさしく解説します💡

ざっくりまとめると、こんな流れでした👇

直属の上司は、賞与の面談で「いつまでもお客様じゃどうかな？」と言ったり、男性が作った資料に「今作ってもしょうがないじゃん」ときつい口調で指導するなど、繰り返し厳しい態度で接していたとされています。

ご遺族は労基署に労災を申請しましたが、いったんは認められず……。その後、東京地裁に「処分を取り消してほしい」と訴えた結果、今回の判決に至りました。

フキハラ＝「不機嫌ハラスメント」の略です。

……のことを指します。

ポイントは、はっきりとした暴言や暴力がないこと。

「怒鳴られたわけじゃないし……」「殴られたわけでもないし……」と、被害者も周囲も気づきにくいのが特徴です😥

でも、毎日のようにムスッとした顔で対応されたり、ため息をつかれたり、冷たい口調で突き放されたり……これが積み重なると、精神的なダメージは相当なものになります。

現時点で「フキハラ」を直接定義した法律はありません。ですが、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）の枠組みで対応されるのが一般的です。

パワハラの3要件は、こちら👇

フキハラも、上司と部下という優越的な関係のもとで、業務に必要な範囲を超えて不機嫌な態度を続ければ、この3要件に当てはまりうるわけですね。

2025年6月に成立した改正労働施策総合推進法が、2026年10月1日に施行予定です。主な改正ポイントは3つ👇

ハラスメントに対する社会の目はどんどん厳しくなっています。フキハラも例外ではありません。

東京地裁は、次の点を重視しました：

原告の代理人弁護士も、「明白なパワハラとは言い難い不機嫌ハラスメントを重く見た画期的な判断」と評価しています。

「怒鳴ったりしてないから大丈夫」……そう思っていませんか？

今回の判決は、暴言や暴力がなくても、不機嫌な態度の繰り返しが労災につながりうることを明確に示しました。

企業としてやるべきことは：

不機嫌は伝染します。でも、笑顔も伝染します😊

職場の空気をつくっているのは、一人ひとりの「表情」と「態度」。今日から少しだけ意識してみませんか？