💼 職場のメンタルヘルス対応ガイド 🌟

💼 職場のメンタルヘルス対応ガイド 🌟

最近の調査によると、従業員のメンタル不調による経済損失はなんと年間7.6兆円! 😱
実際、企業の相談窓口にもメンタルヘルス関連の相談がめちゃくちゃ寄せられてるんです。
ここでは、実際によくある相談ケースをもとに、対応のポイントをサクッと解説していきますね! ✨

📝 ケース1:採用面接での質問、どこまでOK?
💭 こんな相談がありました
採用面接で応募者に「過去にメンタル疾患ありますか?」って聞きたいんだけど、プライバシーのことだし、質問すること自体が違法になっちゃう?

✅ 答え
質問すること自体は違法じゃないけど、めちゃくちゃ慎重にね!

📌 ポイントはこちら!
過去に病気した人を採用する時、仕事に影響出るかもしれないから、会社が健康状態知りたいって思うのは当然のこと。
でもね、こんなことに気をつけて! ⚠️

📋 職業安定法で、採用活動での個人情報収集は「業務上必要な範囲だけ」って決まってる
🔒 病歴は「要配慮個人情報」っていう、超デリケートな情報!
🗣️ 質問する前に「なんでこの情報が必要か」をちゃんと説明して、本人の同意をもらってね
🔐 ゲットした情報は厳重管理! 見られる人も限定しよう

🏠 ケース2:休職者の復帰、在宅勤務じゃないとダメ?
💭 こんな相談がありました
メンタル不調で休んでた社員が復帰したいって。医師の診断書には「復帰OKだけど在宅勤務がベター」って書いてあるんだけど...。
うちは基本オフィス勤務なんだよね。診断書通りに在宅勤務を認めないとダメ? 🤔

✅ 答え
在宅勤務限定で復帰させる必要はないよ!

📌 ポイントはこちら!
基本的に、職場復帰の条件は「以前と同じように普通に働けること」なんだ。
オフィス勤務の会社なら、「オフィスに来て働けること」が復帰の条件になるよね! 🏢

主治医の先生は日常生活での回復具合を見て判断してることが多くて、必ずしも「職場で求められる仕事レベル」まで戻ってるって意味じゃないんだ。

だから復帰OKかどうかは... 👨⚕️

主治医の意見
職場の業務内容をよく知ってる産業医の意見

両方聞いて、トータルで判断するのがベスト! 💡


📉 ケース3:管理職の降格ってアリ?

💭 こんな相談がありました
メンタル不調で休んでた管理職が復帰したんだけど、正直前みたいに仕事できてない...。

他の社員に負担がかかっちゃってて困ってる。管理職から一般社員に降格させられる? 💦
ちなみにうちは能力ベースの資格制度を採用してます。