この和解書は、労働者から未払いの残業代請求を受けた企業が、労働審判や訴訟に発展する前に円満に解決するための重要な書面です。近年、働き方改革の推進により残業代の支払いに対する意識が高まっており、多くの企業で過去のサービス残業に関する請求が増加しています。
この書式を使用する場面は主に、従業員から「これまでの残業代が支払われていない」という申し出があった際や、退職時に未払い賃金の請求を受けた場合です。労働基準監督署への申告や弁護士を通じた請求を受ける前に、当事者間で話し合いによる解決を図りたい企業にとって非常に実用的な書面となります。
特に中小企業では、労働紛争が長期化すると経営に大きな影響を与えるため、早期の和解による解決が求められています。この書式を適切に活用することで、双方が納得できる形での解決が可能になり、今後の労使関係も良好に保つことができるでしょう。また、類似の問題の再発防止にも役立てることができます。