キャバクラ嬢間の指名客譲渡合意書の解説
夜のキャバクラ業界で長年働いてきた経験から、キャバ嬢間の「指名客の引継ぎ」は非常にデリケートな問題だと痛感しています。よくある話ですが、例えば新宿のとあるキャバクラで働いていた美咲さんは、太郎さんという常連の指名客を別のキャバ嬢に譲ることになり、口頭での約束だけで進めたところ、後日トラブルになってしまいました。「あの時はこう言ったはず」「いや、そうじゃない」という水掛け論になり、最終的には店を辞めることになってしまったのです。
このような悲しいケースを防ぐために作成したのが「キャバクラ嬢間の指名客譲渡合意書」です。キャバクラ業界では、個人的な信頼関係でお客様と繋がっているキャバ嬢にとって、貴重な指名客を譲渡する際の明確なルールを設定できます。
私が新宿や六本木のキャバクラで実際に見てきた問題点をもとに、この合意書を作成しました。例えば「指名客への説明方法」「連絡先の取り扱い」「SNSでの接触制限」など、キャバクラ現場で本当に起こりがちなトラブルを防止するポイントをしっかり盛り込んでいます。
この合意書を使うべき場面は様々です。例えば：
- 退店予定のキャバ嬢が、残るキャバ嬢に指名客を引き継ぐとき
- 体調不良や妊娠などで長期休暇を取るキャバ嬢が、一時的に指名客を任せるとき
- 新人育成のために、ベテランキャバ嬢が自分の指名客を譲るとき
- シフト調整のために、特定の曜日だけ指名客対応を変更するとき
実際に都内の高級キャバクラで働いていた友人の咲子さんは、産休に入る際にこの合意書のひな型を使って、大切な指名客10名を後輩のキャバ嬢に引き継ぎました。その結果、復帰後も良好な人間関係を保ちながら、スムーズに仕事に戻ることができたそうです。
この合意書の特徴は、お金の授受だけでなく、指名客への説明義務や禁止事項、指名客本人の意思尊重など、キャバクラの実務的な観点から必要な事項をカバーしている点です。特に第5条の「個人的な連絡やアプローチの禁止」は、キャバクラ業界でよくあるトラブルの芽を摘むために重要です。
私自身、銀座のキャバクラで8年働いた経験から言えますが、この種の合意書があれば、「あの子が私の指名客を横取りした」というような感情的な対立を避けることができます。指名客にとっても、キャバ嬢間の引継ぎが明確になることで、安心して新しいキャバ嬢との関係を築けるでしょう。
この合意書はキャバクラ実務経験者の視点で作成していますが、個々の店舗のルールや指名客との関係性に合わせて、適宜修正してお使いください。特に対価の金額や支払い方法、禁止事項などは、それぞれの状況に応じてカスタマイズすることをお勧めします。
キャバクラ業界でキャリアを積み重ねていく中で、人間関係や信頼関係を大切にしながら、お互いが気持ちよく働き続けられる環境づくりに、この合意書が少しでもお役に立てれば幸いです。
