この「ハラスメント被害に関する損害賠償示談合意書」は、職場内で発生したハラスメント問題を法的かつ効果的に解決するための総合的な法的文書です。この雛型は、被害者の権利保護と適切な賠償を確保しながら、将来的な関係修復や再発防止までを視野に入れた内容となっています。
本テンプレートの最大の特徴は、ハラスメント問題特有の複雑な要素を20の条項にわたって緻密に構成している点です。被害事実の明確な記録から始まり、損害賠償額の設定、支払方法の柔軟な選択肢（一括払いと分割払い）、そして遅延損害金の規定まで、金銭的解決に必要な枠組みを提供します。
特筆すべきは、単なる金銭的解決にとどまらない包括的なアプローチです。第8条の守秘義務条項では情報公開の制限と例外を明確にし、第9条では加害者側の再発防止義務を具体的に規定。さらに第10条と第11条では再就職妨害の禁止や相互の誹謗中傷禁止を盛り込み、示談後の関係悪化を防止します。
また、証拠の取扱いに関する条項（第12条）は、被害者が保有する証拠の扱いについて明確なガイドラインを提供し、事後的なトラブルを未然に防ぎます。雇用関係の終了確認（第13条）や労働条件の確認（第14条）を含めることで、退職に関連する潜在的な紛争も予防します。
連帯保証人の設定（第15条）は、この雛型の実効性を高める重要な要素です。加害者の支払い能力に不安がある場合でも、確実に賠償金を回収できる法的保証を提供します。
さらに、解除条件（第17条）や合意管轄（第18条）、準拠法（第19条）といった法的側面も網羅し、万が一の紛争発生時にも明確な対応の道筋を示しています。最後の協議事項（第20条）は、予期せぬ事態にも柔軟に対応できる余地を残しています。
このテンプレートは、専門的な法律知識がなくても、各状況に応じた空欄を埋めるだけで法的に有効な示談合意書を作成できるよう設計されています。弁護士費用を最小限に抑えつつ、被害者の権利を最大限に保護し、かつ実効性のある解決を図りたい方々にとって、信頼できる法的基盤を提供します。
〔条文タイトル〕
第1条（本示談の目的）
第2条（被害事実の確認）
第3条（損害賠償金の支払い）
第4条（支払方法）
第5条（分割払いの特約）
第6条（遅延損害金）
第7条（権利放棄）
第8条（示談内容の公表禁止）
第9条（再発防止義務）
第10条（再就職妨害の禁止）
第11条（誹謗中傷の禁止）
第12条（証拠の取扱い）
第13条（雇用関係の終了確認）
第14条（労働条件の確認）
第15条（連帯保証）
第16条（本示談の効力）
第17条（解除条件）
第18条（合意管轄）
第19条（準拠法）
第20条（協議事項）
