このコンプライアンス規程テンプレートは、あらゆる企業が法令順守と社会的責任を確実に果たすための指針となる包括的な文書です。改正された暴力団排除条例に完全対応しており、組織規模や業種を問わず、実効性のあるコンプライアンス体制構築を目指す企業に理想的なフレームワークを提供します。
特徴とメリット
本規程は全10条から構成され、まず第1条で企業の目的を「社会公共の利益及び法令を遵守しながら、収益性をもって発展させること」と明確に定義しています。続く第2条では、株主、顧客、従業員、取引先、社会という5つの主要ステークホルダーに対する具体的な責任を詳述し、企業の社会的存在意義を明確化しています。
第3条から第10条にかけては、投資判断における経済性と社会・環境への影響のバランス、賄賂や過度な接待の禁止、反社会的勢力との関係遮断などの企業倫理、透明性の高い意思決定プロセス、情報開示とインサイダー取引防止策、健康・安全・環境への継続的取り組み、地域社会への貢献、公正な取引慣行の維持、そして基本的人権の尊重とハラスメント防止について具体的に規定しています。
特に第4条第4項では「反社会的勢力あるいはその関係者・関係団体とは、一切の関係を遮断するとともに、これらの活動を助長するような行為は一切行わない」と明記しており、改正暴力団排除条例の要件を満たす内容となっています。
活用シーン
このテンプレートが特に有効な場面には以下のようなケースがあります：
- 新規事業や子会社設立時の基本規程として
- コンプライアンス違反が発生した企業での再発防止策の一環として
- M&Aや組織再編後の企業文化統合ツールとして
- IPO準備企業におけるコーポレートガバナンス整備の証明として
- ESG投資対応のための基盤文書として
- 内部統制システム構築の基礎資料として
- コンプライアンス研修の教材として
- 取引先や顧客への説明資料として
実装のポイント
本テンプレートを最大限に活用するためには、以下の点に留意することをお勧めします：
- 経営トップ自らが本規程の意義を理解し、全社への浸透を図ること
- 各条項について具体的な実施手順を別途マニュアル化すること
- 定期的な見直しと更新の仕組みを構築すること
- コンプライアンス違反時の報告ルートと対応フローを明確化すること
- 従業員研修プログラムと連動させること
- 内部通報制度と連携させること
このテンプレートは単なる文書ではなく、企業文化の根幹を形成する行動規範です。各企業の事業領域、組織構造、リスク特性に合わせてカスタマイズすることで、形式的ではなく実質的に機能するコンプライアンス体制の構築が可能となります。経営陣から一般社員まで全ての役職員が共有し実践することで、企業価値の持続的向上に貢献するでしょう。
〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（ステークホルダーに対する責任）
第３条（投資判断）
第４条（企業倫理）
第５条（意思決定）
第６条（情報管理等）
第７条（健康・安全・環境）
第８条（地域社会）
第９条（公正な取引）
第１０条（基本的人権・ハラスメント）
