製品概要
本雛型は、ナイトワーク業界において発生しがちな「採用時の労働条件説明」と「実際の労働条件」の相違に関するトラブルを解決するための示談書として、専門家の知見を結集して作成されたものです。水商売特有の労働環境や慣行を熟知した弁護士監修のもと、法的効力を最大化しつつ、当事者間の円満な解決を図るための条項を網羅しています。
本テンプレートの特長
このテンプレートは、労働条件相違という繊細な問題に対して、双方の立場を尊重した公平な内容となっています。店舗側の立場を守りながらも、従業員の正当な権利を保護する内容で構成されており、業界特有の課題に対応した専門的な条項を含んでいます。実務経験に基づき、実際のトラブル解決に即した実用性の高い内容となっています。
採用時と実際の労働条件の相違に関する詳細な記載欄、経済的・精神的損害の算定基準、再発防止策など、業界特有の問題に対応した条項を盛り込んでいます。また、将来の関係構築に配慮した守秘義務条項や相互の信用毀損防止に関する誓約など、示談後のトラブル予防にも配慮しています。
活用シーン
本雛型は以下のような状況で特に有効にご活用いただけます：
採用時の説明と異なる労働条件が問題となったケースにおいて、迅速かつ円満な解決を図りたい店舗オーナーや経営者の方々。キャバクラやクラブなどのナイトワーク業界での就労において、説明と異なる労働条件による損害の補償を求める従業員。労働条件相違に関するトラブルの解決を支援する弁護士や社会保険労務士などの専門家。
収録内容
完全な示談書の雛型に加え、「採用時説明条件一覧表」と「実際の労働条件一覧表」のフォーマット、各条項の法的意義と使用上の注意点を解説した詳細ガイド、記入例と解説が付属しています。すべてのファイルはWord形式で編集可能となっており、実際のケースに合わせて容易に修正することができます。
〔条文タイトル〕
第1条（事実確認）
第2条（労働条件相違の内容）
第3条（就労期間及び損害）
第4条（甲の謝罪）
第5条（損害賠償金）
第6条（支払方法）
第7条（遅延損害金）
第8条（税務処理）
第9条（権利放棄）
第10条（守秘義務）
第11条（店舗運営における誓約）
第12条（再発防止）
第13条（不実表明責任）
第14条（将来の関係）
第15条（書類の返還）
第16条（合意の完全性）
第17条（権利不放棄）
第18条（分離可能性）
第19条（紛争解決）
第20条（効力発生）
