「元社員からのハラスメント被害に関する損害賠償請求書」テンプレートは、職場でハラスメントを受けた被害者が法的権利を行使するための精緻に構成された法的文書です。このテンプレートは日本の労働法制と民法に準拠し、ハラスメント被害者が適切な補償を求めるためのプロフェッショナルな枠組みを提供します。
本テンプレートの特徴として、まず20条にわたる体系的な条項構成が挙げられます。雇用関係の基本情報から始まり、セクシュアルハラスメント、暴言、脅迫、退職妨害といった具体的なハラスメント行為の類型ごとに詳細な記述欄を設けています。各ハラスメント行為について、発生時期、具体的内容、その行為が法的にどのように問題となるかといった点を明確に記載できる構成となっており、請求の法的根拠を強固にします。
被害内容については、精神的被害と経済的被害を区分し、それぞれについて詳細な記録が可能です。特に、診断書による医学的裏付け、医療費や休業による経済的損失の算出方法など、損害の立証に不可欠な要素を漏れなく記載できるよう配慮されています。また、証拠に関する条項では、電子メール、録音、目撃者証言、診断書など多様な証拠形態を想定しており、ハラスメントの立証という困難な課題に対応できるよう設計されています。
法的根拠の条項では、民法上の不法行為責任、労働契約法上の安全配慮義務、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法など、ハラスメントに関連する法令を網羅的に列挙し、請求の正当性を裏付けています。さらに、賠償請求額の算定についても、慰謝料、実費、休業損害、逸失利益、弁護士費用といった項目別に金額を記載できるようになっており、総合的かつ適正な賠償請求を可能にします。
手続面では、支払方法、回答期限、示談の可能性、法的措置の選択肢など、請求後の展開を見据えた条項が含まれており、単なる請求にとどまらない解決志向の文書となっています。また、証拠保全の要求、再発防止策の提案、謝罪要求など、金銭的賠償以外の要素も盛り込まれており、被害者の精神的回復と職場環境の改善という観点からも充実した内容です。
このテンプレートは、記入欄が明確に区分されており、日付、名前、金額などの個別情報を容易に入力できるフォーマットとなっています。添付資料のリストも用意されており、請求の証拠となる文書を体系的に整理する助けとなります。
ハラスメント被害者が直面する困難の一つに、複雑な法的手続きの障壁があります。本テンプレートは、法律の専門家でなくとも基本的な請求書を作成できるよう配慮されつつも、法的に不備のない文書作成を支援する実用的なツールです。被害者の権利擁護と、公正な職場環境の実現に貢献する価値ある法的資源といえるでしょう。
〔条文タイトル〕
第1条（雇用関係）
第2条（ハラスメント行為の事実）
第3条（性的嫌がらせ行為）
第4条（暴言行為）
第5条（脅迫行為）
第6条（退職妨害行為）
第7条（被害の内容）
第8条（精神的被害）
第9条（経済的被害）
第10条（法的根拠）
第11条（証拠）
第12条（損害賠償請求額）
第13条（支払方法）
第14条（回答期限）
第15条（示談の可能性）
第16条（法的措置）
第17条（証拠保全）
第18条（再発防止要求）
第19条（謝罪要求）
第20条（連絡先）
