【１】書式概要

この「合理的配慮要求書」は、発達に特性のあるお子さんが学校生活を円滑に送るために必要な支援や配慮を、学校側に正式に申請するための書式です。

発達障害や学習上の困難を抱えるお子さんの保護者の方が、学校に対して具体的な配慮内容を整理して伝える際に活用できる実用的なテンプレートとなっています。単に要望を伝えるだけでなく、お子さんの特性や困難さを体系的に整理し、必要な支援内容を明確化できる構成になっているため、学校側との建設的な話し合いにつながりやすくなります。

実際の使用場面としては、新学期の開始前に担任の先生や管理職の方との面談で提出したり、お子さんの学校生活で困りごとが生じた際の相談資料として活用したりすることが想定されます。また、進級時や転校時にも、これまでの配慮内容を新しい環境に引き継ぐ際の重要な資料として機能します。

医師の診断を受けている場合はもちろん、まだ正式な診断は受けていないものの学校生活で何らかの配慮が必要と感じている場合にも、保護者の方の気持ちや要望を整理して学校に伝える手段として有効です。記入例や具体的な配慮項目が網羅的に盛り込まれているため、初めて配慮を申請する保護者の方でも安心してご利用いただけます。

【２】逐条解説

第1条（契約期間）

この条項では雇用契約の期間を定めています。アルバイト契約では通常、3ヶ月から1年程度の有期契約が一般的で、契約満了時に双方の合意により更新される仕組みとなっています。更新の判断基準として勤務態度や能力、会社の経営状況が考慮される点が明記されており、労働者にとっても雇用継続の目安となります。

第2条（就業場所）

勤務場所を具体的に特定する条項です。スーパーマーケットの場合、複数の店舗を展開していることが多いため、どの店舗で働くのかを明確にしておくことで後々のトラブルを防げます。住所まで詳細に記載することで、通勤距離や交通手段の検討材料にもなります。

第3条（従事すべき業務内容）

精肉売場での具体的な業務内容を列挙した重要な条項です。肉の切り分けという専門的な作業から、パッケージ作業、品出し、清掃まで、実際の現場で必要となる業務が網羅されています。「附帯する一切の業務」という文言により、明記されていない細かな作業も含まれることが示されており、現場での柔軟な対応が可能となります。

第4条（始業・終業の時刻）

勤務時間の枠組みを定める条項です。スーパーマーケットは開店時間に合わせて早朝から準備が必要な場合が多く、また夕方の混雑時間帯への対応も重要です。時刻変更の可能性を明記することで、繁忙期や人員配置の調整に柔軟に対応できる体制を整えています。

第5条（休憩時間）

労働基準法に基づく最低限の休憩時間を保障する条項です。6時間超で45分、8時間超で60分という基準は、精肉売場のような立ち仕事が中心の職場では特に重要です。適切な休憩により作業効率の維持と労働者の健康管理を両立させています。

第6条（所定時間外労働）

残業に関する取り決めを行う条項です。スーパーマーケットでは売上状況や在庫処理、突発的な人手不足により残業が発生することがあります。月間の上限時間を設定することで、労働者の負担を適切に管理しながら、必要な業務遂行を可能にしています。

第7条（休日）

最低限の休日を保障する条項です。週1日以上という基準は労働基準法の最低要件であり、実際の運用では労働者の希望や店舗の営業スケジュールを考慮したシフト制となることが一般的です。

第8条（年次有給休暇）

有給休暇の付与について定める条項です。アルバイトであっても勤続期間や勤務日数に応じて有給休暇の権利が発生するため、この条項により適切な運用を担保しています。労働者の福利厚生と労働意欲の向上にも寄与します。

第9条（賃金・交通費等）

最も重要な待遇条件を定める条項です。時給制という明確な賃金体系に加え、昇給の可能性や残業代の支払い基準が示されています。交通費の支給がない点や賞与・退職金の扱いも明記されており、労働者が働く前に待遇条件を正確に把握できます。

第10条（賃金の支払方法等）

給与の支払い方法と支払日を定める条項です。銀行振込による支払いは現在の主流であり、支払日が休日の場合の取り扱いも明記されています。これにより労働者の生活設計が立てやすくなり、雇用者側も事務処理の効率化が図れます。

第11条（退職・解雇）

雇用関係の終了に関する条項です。労働者からの退職申し出は30日前という十分な期間を設けており、引き継ぎや後任者の確保に必要な時間を確保しています。解雇についても一定の基準を示すことで、双方にとって予測可能性を高めています。

第12条（雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口）

労働環境の改善や相談に対応する窓口を設置する条項です。職場でのコミュニケーション促進や問題の早期解決により、働きやすい環境づくりを支援します。連絡先を明記することで、労働者が気軽に相談できる体制を整えています。