【１】書式概要
この契約書雛型は、キャバクラやホストクラブなどのナイトビジネス業界で活用できる「新人キャスト紹介報酬契約書」です。店舗の人材確保は常に課題となっている業界において、既存スタッフによる人材紹介を奨励・報酬化するための正式な枠組みを提供します。
この契約書は紹介者と店舗間の権利義務関係を明確にし、基本報酬、継続勤務報酬、売上連動報酬といった段階的な報酬体系を整備することで、質の高い人材確保と定着を促進します。また、引き抜き行為の防止や個人情報保護についても規定し、健全な採用活動をサポートします。
特に継続勤務に対する報酬設計は、短期離職を防ぎ、店舗の安定経営に貢献します。売上連動型のインセンティブを設けることで、単なる人数確保ではなく、高パフォーマンス人材の採用を促す工夫も施されています。
この雛型は実務経験に基づいて作成されており、必要に応じて金額や条件を調整するだけですぐに利用できます。紹介制度を導入したい店舗オーナー様、マネージャー様にとって、人材確保戦略の一環として効果的にご活用いただけるでしょう。法的整合性を考慮した設計になっていますが、ご使用の際は地域の法律や規制に合わせて専門家の確認を受けることをお勧めします。
〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（新人の紹介）
第3条（報酬の条件）
第4条（報酬金額および支払時期）
第5条（報酬の支払方法）
第6条（紹介の制限）
第7条（機密保持）
第8条（個人情報の取扱い）
第9条（契約期間）
第10条（契約の解除）
第11条（紛争解決）
第12条（協議事項）
【２】逐条解説
第1条（目的）
この条項は契約書の基本的な目的を定めています。この契約は、従業員（紹介者）が店舗に新しいキャストを紹介し、その紹介された人材が実際に勤務することになった場合の報酬条件を明確にするためのものです。目的条項は契約の解釈の基礎となり、後続条項の指針となります。
第2条（新人の紹介）
この条項では紹介のプロセスと紹介者の義務を規定しています。紹介者は新人の基本情報を提供する必要があり、事前に店舗の勤務条件について説明する義務を負います。これにより、ミスマッチングを減らし、適切な人材紹介を促進する効果があります。
第3条（報酬の条件）
報酬が発生するための具体的条件を定めています。単なる紹介だけでは不十分であり、①面接通過・採用、②実際の勤務開始、③一定期間の継続勤務、という3つの条件をすべて満たす必要があります。これにより、単なる紹介数ではなく、質の高い紹介と定着を重視する制度設計になっています。
第4条（報酬金額および支払時期）
報酬体系を詳細に規定しています。基本報酬、継続勤務報酬（1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のマイルストーン）、売上連動報酬（オプション）という3段階の報酬設計により、紹介者に対して長期的なインセンティブを提供しています。それぞれの支払時期も明確に定められており、紹介者の予見可能性を高めています。
第5条（報酬の支払方法）
報酬の具体的な支払方法を規定しています。原則として現金払いですが、紹介者の希望により銀行振込も可能としており、その場合の手数料負担も明確にしています。支払方法の選択肢を提供することで、紹介者の利便性に配慮しています。
第6条（紹介の制限）
不適切な紹介行為を防止するための制限を設けています。他店舗からの引き抜き行為や、短期間で退職した元従業員の再紹介などに報酬を支払わないことで、業界内の公正な競争と健全な採用活動を促進します。
第7条（機密保持）
契約に関する情報や店舗運営情報の守秘義務を定めています。この義務は契約終了後も継続するとされており、長期的な情報保護を図っています。ナイトビジネス業界特有の機密情報保護に配慮した条項といえます。
第8条（個人情報の取扱い）
紹介過程で取り扱う個人情報の保護に関する規定です。紹介者と店舗双方に対して、目的外使用の禁止を明確に定めることで、個人情報保護法に配慮した運用を確保しています。
第9条（契約期間）
契約の有効期間と自動更新の仕組みを規定しています。基本期間は1年間ですが、異議申し立てがなければ自動更新される仕組みにより、長期的な人材紹介インセンティブ制度として機能します。
第10条（契約の解除）
契約違反があった場合の解除条件を定めています。「重大な違反」という要件を設けることで、軽微な違反による安易な契約解除を防止し、契約関係の安定性を確保しています。
第11条（紛争解決）
紛争発生時の解決プロセスと管轄裁判所を明確にしています。まずは当事者間の協議による解決を優先し、それでも解決しない場合の裁判管轄を定めることで、紛争の効率的な解決を図っています。
第12条（協議事項）
契約に定めのない事項や解釈に疑義が生じた場合の対応方法を規定しています。当事者間の誠実な協議により解決することを定めており、予見できない状況への柔軟な対応を可能にしています。
この契約書は、紹介者と店舗の双方にとって明確なルールと適切なインセンティブを提供し、業界における人材確保の課題に対する実務的な解決策となっています。
