〔改正労働施策総合推進法対応版〕(従業員から会社に対する)セクハラ行為に対する指導・管理要望書

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〔改正労働施策総合推進法対応版〕(従業員から会社に対する)セクハラ行為に対する指導・管理要望書

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【1】書式概要 

 

この書式は、職場でセクシャルハラスメントの被害を受けた従業員が、会社に対して適切な対応を求める際に使用する要望書のテンプレートです。

 

近年、職場でのハラスメント問題は深刻化しており、多くの働く人が悩みを抱えています。特に上司や同僚からの不適切な言動に対して、どのように会社に相談すればよいか分からず、一人で抱え込んでしまうケースも少なくありません。

 

この要望書は、そうした状況に置かれた方が会社に対して正式に問題提起し、改善を求めるために作成されました。2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法への言及も含まれており、現在の労働環境に対応した内容となっています。

 

実際の使用場面としては、直属の上司からの執拗な交際の申し込みや身体的接触、卑猥な発言などの被害を受けた際に、人事部や経営陣に対して正式な改善要求を行う場合に活用できます。また、最初に相談した上司が適切な対応を取らなかった場合の二次的な申し立てにも使用可能です。

 

この書式の特徴は、感情的にならずに事実を整理して記載できる構成になっている点です。被害の具体的な内容、これまでの対応の経緯、そして会社に求める改善内容が明確に記載できるため、受け取った会社側も状況を正確に把握し、適切な対応を取りやすくなります。

 

Word形式で提供されているため、お客様の状況に応じて内容を自由に編集・修正することが可能です。氏名や部署名、具体的な被害内容などを実際の状況に合わせて変更し、そのまま印刷して提出できます。

 

職場での人間関係に悩む方、適切な働き方環境を求める方、そして企業の人事担当者の方にとっても、ハラスメント問題への対応指針として活用いただける実用的な書式です。

 

【2】解説

 

  • 宛先部分: 会社の代表取締役への正式な申し立て

 

  • 現状説明部分: 被害の具体的な内容と状況の記載

 

  • 経緯説明部分: これまでの対応と改善されていない状況の説明

 

  • 要望部分: 会社に対する具体的な改善要求

 

  • 根拠法令部分: 改正労働施策総合推進法への言及による要求の正当性の補強
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